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兴安县水利局以绩效考核为引领助推水利安全广

2019-02-03 05:11:52 | 来源: 军事

  c } e)n1rG%P,_L/I9_0hu0  今年以来,兴安县水利局坚持以绩效考核为引领

兴安县水利局以绩效考核为引领助推水利安全广

,强力推行量化标准明、衡量标尺严、考核程序清的目标绩效考核管理办法,助推水利安高效活性炭全生产工作效能提升,取得了明显成效。1至7月,全县水利系统无任何安全事故发生,安全生产形势保持稳定良好发展态势,为开创县水利安全生产工作新局面提供了有力支撑和保障。

  %L6l0QS1m@J0z*]W0n'B,\0E6@0  为确保目标绩效考核管理办法实施,兴安县水利局狠抓措施,一是按照安全生产一岗双责、分级负责、属地监管的体系,成立以主要领导为组长,副职领导为副组长,各站、股长为成员的安全生产领导小组,并设立办公室,专门研究制定考核办法,根据年度工作部署和重点,逐级下达目标任务,层层签订安全生产工作目标管理书,将绩效考核指标将所有的疏离连同思念一同埋葬?一念起任务与安全生产日常监管工作同安排同部署,同督查同落实,实现安全监管执法与绩效考核同步推进的有效统一,构建科学目标管理体系。二是健全完善水利安全生产法规制度体系,出台了《兴安县水利行业安全生产监督管理暂行制度》、《兴安县水利行业安全生产事故隐患排查治理暂行制度》、《兴安县水利行业生为人切莫图虚务产安全事故应急预案》,明确考核标准,督促各股站室、工程建设各参与单位及个人抓好贯彻落实,严格要求安全生产工作线上的干部职工以绩效考核为切入点,切实增强自身安全生产意识和能力水晶扣。三是按照绩效考核一票否决制,四不放过原则,将绩效考核列入干部职工年度考核主要指标,依据考核分数高低,将考核结果划分为不同等次,实行奖优罚劣,凡工作心不强、工作不到位,导致工作实施不力影响绩效考核的,年终一律不评先评优,一律不提拔使用,切实增强干部推进安全生产工作的紧迫感和感。四是按照高效、便捷、实用的原则,制定科学考核评价机制,对未进行完工验收水利工程项目的施工单位的项目经理、技术负责人、安全员、质检员以及水利工程项目监理服务期蛋糕盒定做内的监理单位的总监理工程师、监理工程师、监理员实行指纹考勤制度,以考核标准的研制、考核工作实施、考核工作通报反馈三个于是自己便成了累赘环节为抓手,督促各工程参与单位对各项安全隐患做到整改、措施、资金、时间、方案五落实。水利'~Hq?I

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